... wie wir Ihr Unternehmen & Ihr Team zusätzlich stärken

Potential

Potentiale entdecken

Ressourcen
effizienter
nutzen.

Potential-Checks*

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Kompetenzen stärken

Teams
kontinuierlich
weiterentwickeln.

Kompetenztrainings (Inhouse)*

Coaching

Gedanken austauschen

Exklusiv für Geschäfts-führer*innen

vertrauliche Gespräche

Bilder Handy 4

Potentiale entdecken

Ressourcen effizienter nutzen.

Potential-Checks*

research 2

Potentiale Markt

  • Geschäftsmodell: Stärken, Schwächen?
  • Marke(n): Optimal positioniert?
  • Vertrieb: Wirksam, chancenorientiert?
analysis

Potentiale Organisation

  • Mitarbeiter*innen: Zusammenarbeit agil?
  • Prozesse: Produktiv und digitalisiert?
  • Strukturen: Strategiekonform?
  • Ziele: Erreichungsgrad zu steigern?
Bilder Handy 5

Kompetenzen stärken

Teams kontinuierlich weiterentwickeln.

Kompetenztrainings (Inhouse)*

rating 1

Führung

  • Leadership: Führungskräfte stärken.
  • Change Management: Veränderung steuern.
  • Kultur: Starkes Wertesystem schaffen.
management 2

Management & Methodiken

  • Zukunft: Geschäftsmodelle entwickeln.
  • Umsetzung: Strategie ganzheitlich umsetzen.
  • Projekte: Professionell managen.
  • Steuerung: OKR-/ KPI-Systeme aufbauen.
Bilder Handy 3

Gedanken austauschen

Exklusiv für Geschäftsführer*innen.

vertrauliche Gespräche

decision making 1

Unternehmerische Fragen

  • Feedback zu Gedanken und Konzepten.
  • Neue Sichtweisen erfahren.
  • Lösungen gemeinsam erarbeiten.
life insurance 1

Familie & Unternehmen

  • Familie: Konzept für Family Governance entwickeln und umsetzen.
  • Nachfolge: Optionen diskutieren und bewerten – Nachfolgeprozess begleiten.
research 2

Potentiale Markt

  • Geschäftsmodell: Stärken, Schwächen?
  • Marke(n): Optimal positioniert?
  • Vertrieb: Wirksam, chancenorientiert?
rating 1

Führung

  • Leadership: Führungskräfte stärken.
  • Change Management: Veränderung steuern.
  • Kultur: Starkes Wertesystem schaffen.
decision making 1

Unternehmerische Fragen

  • Feedback zu Gedanken und Konzepten.
  • Neue Sichtweisen erfahren.
  • Lösungen gemeinsam erarbeiten.
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Potentiale Organisation

  • Mitarbeiter*innen: Zusammenarbeit agil?
  • Prozesse: Produktiv und digitalisiert?
  • Strukturen: Strategiekonform?
  • Ziele: Erreichungsgrad zu steigern?
management 2

Management & Methodiken

  • Zukunft: Geschäftsmodelle entwickeln.
  • Umsetzung: Strategie ganzheitlich umsetzen.
  • Projekte: Professionell managen.
  • Steuerung: OKR-/ KPI-Systeme aufbauen.
life insurance 1

Familie & Unternehmen

  • Familie: Konzept für Family Governance entwickeln und umsetzen.
  • Nachfolge: Optionen diskutieren und bewerten – Nachfolgeprozess begleiten.

* Inhalte und Ablauf der Checks und Trainings werden individuell abgestimmt.

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